Situaties en opties in 24 maanden ziekte
Drie situaties, op ieder moment tijdens 24 maanden ziekte, vast te stellen:
Situatie 1 |
Situatie 2 |
Situatie 3* |
- Volledig blijvend ongeschikt voor alle werk. - Vaststelling arboarts. - Vervroegde WIA-keuring tussen 13 en maximaal 68 weken. |
- Geschikt eigen werk - Vaststelling arboarts - Tijdens of na 24 maanden, maar binnen 30 maanden. |
- Blijvend ongeschikt eigen werk, máár geschikt voor ander werk - Vaststelling arboarts. |
* In geval van situatie 3 'Ongeschikt eigen werk, maar geschikt voor ander werk' zijn er vier opties::
1. Passend werk bij eigen werkgever
- Arbeidstherapeutisch werk (eigen of ander aangepast werk)
- Passend werk met loonwaarde. Verrekening met Ziektewetuitkering door eigen werkgever
|
2. Detachering bij andere werkgever
Tot en met de 24e maand van de WVP(dienstverband met eigen werkgever blijft bestaan.
- Arbeidstherapeutisch werk (proefplaatsing): doorbetaling van het loon
- Passend werk met hogere loonwaarde dan het eigen loon: verrekening hiervan door eigen werkgever
|
3. Overstap naar andere werkgever
Binnen de WVP-termijn van 24 maanden, dus bestaand dienstverband slapend houden.
- Passend werk bij andere werkgever. Meestal tijdelijk dienstverband!
- WIA-keuring doorzetten in verband methet mogelijk verkrijgen van het SFB-kenmerk (Structureel Functioneel Beperkt) indien de kans bestaat op een Loon Aanvullende Uitkering als de klasse 35-80% het resultaat is.
N.B. Bij een plaatsing bij andere werkgever vóór de 25e maand kan de nieuwe werkgever, ondanks een SFB-kenmerk per 1e dag 25e maanden, géén aanspraak op de No Riskpolis doen. (Compensatie ziekengeld UWV, art 29b ZW, voor 5 jaar en premiekortingen WIA en WW voor drie jaar)
NOTE: daarom is DETACHEREN de enige mogelijkheid om na 24 maanden tot een duurzame plaatsing te komen! |
4. Geen passend werk tijdens 24 maanden
- (Nog) niet te belasten (geweest)
- Re-integratie intern/extern is (nog) niet gelukt
- UWV hanteert de norm dat een re-integratietraject minimaal één jaar moet beslaan.
|