Het belang van opleiden en ontwikkelen neemt de laatste jaren alleen maar toe. Werknemers werken langer door waardoor zij zich – ook op oudere leeftijd – moeten blijven ontwikkelen om in hun werk bij te blijven. Vaak zien organisaties opleiden en ontwikkelen als een verplicht nummer waarbij werknemers aan hun verplichte vakkennis kunnen werken. ‘Onterecht’, vindt Simone Lexmond van Falke & Verbaan Ontwikkeling (FVO).

Een eenduidige aanpak om de mobiliteit en wendbaarheid voor 45-plus werknemers te stimuleren bestaat niet, want hun drijfveren verschillen sterk. De do's & don'ts voor de groep 'berustende werkers'

Vanzelfsprekend wilt u niet dat werknemers bij een volgende werkgever gebruik gaat maken van opgedane kennis. Is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract geldig?

Uw medewerker heeft een jaarcontract en wil voor de einddatum weg bij uw bedrijf. Of u wilt niet verder met uw medewerker. Kan dat? En waar moet u aan denken?