februari 2014

• Ben je als werknemer verplicht om aan een collectieve WGA-hiaatverzekering mee te doen?
  "Nee, je zult dan een afstandsverklaring moeten tekenen."
• Hoe moet een werkgever handelen als er sprake is van terugkeer in het eigen werk volgens de tijdcontingente re-integratie?
  "In overleg met de bedrijfsarts moet er bepaald worden wanneer er een datum wordt aangehouden dat de werknemer heeft bewezen zijn werk weer duurzaam aan te kunnen. Meestal is daar een termijn van twee á drie maanden voor. Gedurende die periode zal het ingezette tweede spoor-traject worden voortgezet."
• Is een bedrijfsarts verplicht een FML of een soortgelijk document aan een re-integratiebedrijf te verstrekken?
  “Voor uitwisseling bestaat er een wettelijke plicht. De omvang van de informatieverstrekking is begrensd door het noodzakelijkheidsvereiste. Gerapporteerd mag worden in termen van beperkingen, mogelijkheden (belastbaarheid) en verwachte duur van verzuim.”
• Een gedetacheerde werknemer houdt zich niet aan de verzuimregels. Wat mag de werkgever doen?

  “De werkgever kan de gedetacheerde werknemer erop wijzen dat hij zich aan de verzuimregels moet houden. Verandert het gedrag daarna nog niet, dan kan de inlener hem terugsturen naar de uitlener, die voor passende (WvP) maatregelen moet zorgen.”

• Een werknemer heeft regelmatig een sportblessure en is dan een paar dagen afwezig. Mag de werkgever daar iets van zeggen?
  “Ja, de werkgever mag de werknemer duidelijk maken dat zijn verzuim slecht is voor het bedrijf. De werkgever en werknemer kunnen samen de precieze oorzaken van het verzuim bespreken en hiervoor een oplossing bedenken in de vorm van afspraken. Zet de afspraken op papier.”
• Wat kan de werkgever nog meer doen om deze verzuimafspraken aan te scherpen?
  “In sommige (ernstige) gevallen kan de werkgever ook het bovenwettelijke deel (zoals dat in een cao is geregeld) van de loondoorbetaling inhouden.”
• Een werknemer zegt dat hij maar één dag arbeidsongeschikt zal zijn. Moet de werkgever hem dan ziek melden bij de arbodienstverlener?
  “Ja, het is nooit zeker dat de werknemer maar één dag arbeidsongeschikt zal zijn. Hij kan alsnog meerdere dagen verzuimen.”
• Mag een werkgever een arbeidsongeschikte werknemer vragen wat hem mankeert en wanneer hij verwacht weer te kunnen werken?
  “Ja, maar de werknemer hoeft geen antwoord te geven op die vragen. Zijn medische gegevens zijn privé. De werkgever mag de werknemer wel verplichten de bedrijfsarts te bezoeken. Aan hem moet de werknemer wel zijn medische gegevens verstrekken.”
• Mag een werknemer zich arbeidsongeschikt melden omdat hij een arbeidsconflict heeft?
  “Eigenlijk is een arbeidsconflict geen geldige reden tot ziekmelding. Meldt een werknemer zich toch ziek, dan moet hij daarbij wel melden dat een arbeidsconflict de oorzaak is van het verzuim. De bedrijfsarts moet daar naar handelen.”
• Een werknemer heeft fulltime onbetaald ouderschapsverlof, maar wordt ten tijde van arbeidsongeschikt. Heeft hij/zij recht op loondoorbetaling?

  “Nee, arbeidsongeschiktheid tijdens het onbetaald verlof komt voor rekening van de verlofganger. Er bestaat geen recht op loon en dus ook geen recht op loondoorbetaling bij ziekte.”

• Een werknemer is arbeidsongeschikt. Is de werknemer verplicht mee te werken aan een second opinion door een andere bedrijfsarts?
  “De werknemer is niet verplicht tot een second opinion door een andere arts. Om zijn arbeidsongeschiktheid te onderbouwen is het echter raadzaam voor de werknemer om mee te werken aan een second opinion.”
• Klopt het dat een zieke werknemer tijdens zijn/haar vakantie niet hoeft deel te nemen aan re-integratieactiviteiten?
  “Iedere werknemer heeft recht op vakantie, dus ook de zieke. Het moet uiteraard in overleg met de werkgever en mag naar de overtuiging van de bedrijfsarts niet het herstel in de weg staan.“
• Wat geeft de wet aan over aansprakelijkheid tijdens een Proefplaatsing bij een andere werkgever?

  “Het Burgerlijk Wetboek zegt hierover het volgende:

  Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, aansprakelijk voor de schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt.”

• Loopt een uitkering door tot aan de AOW ingangsdatum?
  “Wanneer iemand recht heeft op een sociale zekerheidsuitkering, loopt die door tot de dag waarop hij de AOW-leeftijd bereikt.”